Первое место работы – начало карьеры
Так ли необходим опыт работы при трудоустройстве?
Определиться, в которой именно из областей деятельности предпочтительней выстраивать карьеру – главное для выпускника ВУЗа, и это непросто.
Вам лучше отвести несколько месяцев на подробное исследование, какая
работа в Красноярске есть: какие вакансии, в каких фирмах, примерный оклад, возможные перспективы развития. Таким образом, будет сформировано понимание собственной дороги в профессиональном плане.
Хозяев предприятий притягивает креативность и желание активно действовать, а наряду с этим добротная теоретическая база и стремление ее пополнять. Молодые специалисты привлекательны для компаний своими неожиданными мнениями, проектами, нетерпением воплощать эти планы в жизнь.
Особенно предпочитают молодых кандидатов в больших организациях: система семинаров и тренингов, особые стипендии, практика наставничества дают возможность выращивать из зеленой молодежи толковых и лояльных сотрудников.
Как лучше заполнить строки "Навыки" и "Опыт работы"? Внимательно прочитайте требования к вакансии и постарайтесь понять, чего же ожидают от соискателя. Каждый из студентов участвовал в общественной жизни и подрабатывал "на стороне" - это нужно использовать. Скажем, очень хорошо, что вам довелось проводить опросы на летней практике. Напишите: опыт - проведение опросов; мои навыки - контактность, умение располагать к себе собеседников. Не будет ошибкой, если вы запишете в графы анкеты информацию о первых местах на тематических олимпиадах и прочих студенческих победах. Если же у вас не получается отыскать связующего звена между требованиями и своей личностью, то, скорее всего, надо искать иные должности, куда вы более подходите.
Немедленно добиваться увеличения заработной платы, как минимум, нерационально, так как на самом деле вы еще ничего толком не умеете. Лишь когда будет удаваться принести реальный прок предприятию, следует затевать разговоры о повышении зарплаты.
Не стоит считать, что первое время в компании будет разновидностью рабства, то есть вам, как самому юному, будут сбрасывать наиболее скучные участки работы, предъявлять невозможные требования, посылать за булочками в супермаркет и по часам проверять потраченное на обед время. Руководитель же всегда будет стремиться к эффективному использованию своих служащих, или к чему брать их на работу. Разумеется, в первое время непростые и важные занятия вам не будут доверять; подниматься по служебной лестнице нужно постепенно. Старайтесь самовыражаться, выдвигать и разрешать новые и нестандартные вопросы, а не просто исполнять мелкие дела. Тогда ваша первая работа может стать стартом для карьеры.
